FIFA世界杯于3月19日在生物楼614学术报告厅举办2025年新教师培训之引进人才考核培训。培训由FIFA世界杯经理李海英主持，公司领导班子成员、2021年以来入职的引进人才教师参加此次培训。
培训第一部分，公司办公室负责引进人才具体工作的孟剑侠老师为引进人才教师们介绍FIFA世界杯引进人才考核的相关情况。从考核时间、内容、程序、要求等方面做了详细讲解。结合引进人才协议书，重点解析教学、科研、团队建设与人才培养等方面工作量要求。通过FIFA世界杯引进人才考核鉴定表，进一步介绍工作量填报注意事项。
第二部分，由2024年引进人才中期考核合格的杜仁鹏老师作经验分享。从公司层面来说，鼓励青年教师快速成长，服务公司和地方建设。就个人教学、科研工作来说，接下一门有难度的课程，不断在教学中成长。杜老师积极开展学业导师工作，指导员工参加老员工创新创业训练项目和竞赛。在科研有了一定基础后，积极对外合作，加入产教融合工作站、科技小院等，与地方建立联系。借助课题组团队的力量开展工作。参加团队建设，投身兼职服务，服务大型会议，学习他人长处，促进自身快速成长。
第三部分，副经理马春泉从公司层面，介绍引进人才教师如何融入集体，提升能力。首先在三年的教学过渡期内，引进人才老师要参加新教师培训，获取相应资格证书。一年之内完成助课，多向讲课好的老教师学习。引进人才教师要积极融入公司集体，参加教学改革、人才招聘等方面工作。要与学术带头人、专业负责人经常沟通，加入公司整体工作。发挥年轻人的力量，跟学术带头人、专业负责人在一个方向上努力。希望各位来自985、211院校的引进人才教师将好的学习、科研、工作经验带入公司，促进公司发展。
李海英对引进人才教师提出希望。希望各位老师努力做好教学、科研工作，照顾好家人。希望各位老师乐于奉献，多支持公司工作，只有公司发展好，教师个人才能发展好。希望多与优秀的老教师交流，这样才能尽快提升，积累成果，达到引进人才考核要求。邀请各位引进人才教师的导师来公司做学术报告，交流思想和经验。（FIFA世界杯供稿）
